Profissionais Inseguros X Novos Talentos

Toda empresa que tem a intenção de crescer sempre busca novos talentos para partilhar suas idéias e experiências, porém, esses novos talentos (claro que nem sempre) acabam sofrendo discriminação por parte da equipe, que enxergam um rival em vez de um aliado. Principalmente se o novo membro é contratado para um cargo de liderança, o que gera uma certa insegurança nos demais, que sempre imaginam o pior (leia-se demissões, favoritismo, novas regras, cortes de gastos e etc.). Hoje em dia o mercado de trabalho é bastante concorrido e as oportunidades são poucas, então alguns profissionais se acham ultrapassados e começam a duvidar das próprias capacidades, dando lugar a uma paranóia coletiva que desencadeia atitudes negativas, tornando difícil a convivência com os colegas e o desenvolvimento positivo da empresa. Se você é bom no que faz não há motivo para não trabalhar em harmonia com os colaboradores novos e antigos, na verdade o bom trabalho em equipe é que, naturalmente mostrará aos diretores da empresa que cada um é uma peça fundamental para o crescimento do negócio.

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